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Activision Blizzard Executive Fran Townsend nennt Klage sachlich falsch und aus dem Zusammenhang gerissen
Blizzard
Geposted
23.07.2021 um 14:29
von
Archimtiros
In scharfem Kontrast zur gestrigen
Entschuldigung und Unterstützungserklärung
des Blizzard Entertainment Präsidenten J. Allen Brack, der die jüngste Klage als "äußerst beunruhigend" und das angebliche Verhalten als "völlig inakzeptabel" bezeichnete, verschickte die neu eingestellte Activision Blizzard Geschäftsführerin Fran Townsend eine E-Mail, in der sie die
Klage wegen sexueller Belästigung und Diskriminierung
als "unbegründet und unverantwortlich", "verzerrt und unwahr" und "faktisch falsch" bezeichnete, sowie von "aus dem Zusammenhang gerissene Geschichten - einige davon mehr als Zehn Jahre alt" - sprach.
An alle,
als geschäftsführende Sponsorin des ABK Employee Women's Network und als unser Chief Compliance Officer möchte ich mich an Sie wenden. Ich weiß, dass dies für viele von uns eine schwierige Situation ist. In einer kürzlich eingereichten Klage wurde ein verzerrtes und unwahres Bild unseres Unternehmens gezeichnet, einschließlich sachlich falscher, alter und aus dem Zusammenhang gerissener Geschichten - einige davon von vor mehr als einem Jahrzehnt.
Die Activision-Unternehmen von heute, die Activision-Unternehmen, die ich kenne, sind großartige Unternehmen mit guten Werten. Als ich dem Executive Leadership Team beitrat, war ich mir sicher, dass ich in ein Unternehmen eintreten würde, in dem ich geschätzt und mit Respekt behandelt werden würde und in dem mir die gleichen Möglichkeiten geboten würden wie den Männern des Unternehmens. Für mich hat sich dies während meiner Zeit hier bewahrheitet. Als Führungskraft setze ich mich dafür ein, dass die Erfahrungen, die ich mache, die gleichen sind wie die des restlichen Unternehmens. Wir haben ein Führungsteam, das diesen Grundsätzen in jeder Hinsicht verpflichtet ist.
Ich bin stolz darauf, Teil eines Unternehmens zu sein, das bei unangemessenen oder feindseligen Arbeitsumgebungen und sexueller Belästigung eine harte Linie verfolgt. Unsere "Speak Up"-Kampagne unterstreicht unsere Nulltoleranz gegenüber Vergeltungsmaßnahmen gegen diejenigen, die sich zu Wort melden. Wir haben erhebliche Investitionen getätigt, um unsere integrativen Verhaltensweisen zu fördern und eine größere Vielfalt in unseren Führungsteams widerzuspiegeln, darunter:
* Investitionen in und Stärkung unserer DE&I-Mitarbeiternetzwerke; Schaffung globaler Netzwerke, um die Bemühungen in allen unseren Geschäftsbereichen zusammenzuführen, und die Einführung von Executive Sponsors.
* Einführung von Lern- und Entwicklungsprogrammen, einschließlich integrativer Einstellungsschulungen.
* Verstärkung interner Programme wie die Way2Play Heroes und die regelmäßig stattfindende Speak Up-Kampagne.
* Verstärkung der Kanäle, über die Mitarbeiter Verstöße melden können, einschließlich der "ASK-Liste".
* Einführung eines Teams für Mitarbeiterbeziehungen, das sich der Untersuchung von Mitarbeiteranliegen widmet.
* Kontinuierliche Verpflichtung aller Mitarbeiter zur Teilnahme an Schulungen zur Gleichstellung und Vielfalt, einschließlich Schulungen zur Bekämpfung von Belästigung (und das schon seit vielen Jahren).
Wir haben große Anstrengungen unternommen, um eine faire Vergütungspolitik zu entwickeln, die unser Engagement für Chancengleichheit widerspiegelt. Wir überprüfen die Vergütung regelmäßig und sind sicher, dass wir alle Mitarbeiter für gleiche oder im Wesentlichen ähnliche Arbeit fair bezahlen. Wir ergreifen proaktive Maßnahmen, um sicherzustellen, dass sich die Vergütung und die Beförderung nach dem Verdienst richten. Wir belohnen Leistung und wir führen umfangreiche Antidiskriminierungsschulungen durch, auch für diejenigen, die am Vergütungsprozess beteiligt sind.
Wir arbeiten in einem Unternehmen, das Gleichheit und Fairness wirklich schätzt. Seien Sie versichert, dass sich die Unternehmensleitung weiterhin für einen sicheren, fairen und integrativen Arbeitsplatz einsetzt. Wir können nicht zulassen, dass ungeheuerliche Handlungen anderer und ein wirklich unbegründeter und unverantwortlicher Rechtsstreit unsere Kultur des Respekts und der Chancengleichheit für alle Mitarbeiter beschädigen. Wir streben in unserem Unternehmen danach, Großes zu leisten: in unseren Spielen, in unserem Einfluss auf die Gesellschaft und in unserem Arbeitsumfeld. Wir halten weiterhin an unseren Grundsätzen fest und investieren, wie schon in der Vergangenheit, die Ressourcen, um allen Mitarbeitern gute Chancen zu bieten. Wir sind als Führungsteam weiterhin verpflichtet, das Richtige zu tun.
Townsend ist eine
relativ neue Mitarbeiterin
, die im März diesen Jahres als Executive Vice President for Corporate Affairs zu Activision kam und als Corporate Secretary und Chief Compliance Officer tätig ist und Unternehmensfunktionen wie Government Affairs, Public Policy und Communications beaufsichtigt.
Ohne im Detail darauf einzugehen, welche Behauptungen angeblich unwahr, aus dem Zusammenhang gerissen oder veraltet sind, deckt sich diese jüngste E-Mail von Townsend in etwa mit der ersten Reaktion des Sprechers von Activision, der die Klage als "verzerrt" oder "in vielen Fällen falsch" bezeichnete. Obwohl Activision Blizzard
einen Standpunkt des Leugnens
einnimmt und Blizzard Entertainment
einen anderen der Entschuldigung
, scheint es, als ob beide Unternehmen im Modus der Schadensbegrenzung sind und keiner von beiden mit dem anderen zusammenarbeitet.
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