2021년 8월 2일 월요일
트위터: @ABetterABK
CEO 바비 코틱과 액티비전 블리자드 임원 지도진에게:
우리는 안전하고 평등한 직장에 대한 우리의 권리를 지키기 위해 현직 액티비전 블리자드 직원들로 구성된 ABK 근로자 동맹입니다. 학대와 불공평한 대우에 대한 이야기가 계속해서 커져감에 따라 그 권리는 여전히 위험에 처해 있으며, 현 액티비전 블리자드 직원들이 자행한 학대해 대한 내용은 DFEH의 소송 발표 이후 계속해서 수면 위로 떠오르고 있습니다.
지난 주, 우리는 3000명 이상의 현직 직원들이 서명한 공개 성명문을 작성하여 액티비전 블리자드 킹 (ABK)에서 여성 및 기타 소외된 이들을 위한 더 나은 근무 조건을 요구하는 행동을 취했습니다. 우리는 어바인에 위치한 블리자드 엔터테인먼트의 본사에서 #ActiBlizzWalkout 파업을 조직했으며, 500명 이상의 직원이 이에 참여했고 수백명이 넘는 사람들이 가상으로 전 세계에서 참여했습니다.
행동을 취하라는 우리의 요구는 액티비전, 비녹스, 블리자드 엔터테인먼트, 하이 문 스튜디오, 인피니티 워드, 킹, 슬레지해머 게임, 레이븐 소프트웨어 및 비카리어스 비전스 같은 다양한 스튜디오의 직원들을 모두 포함했습니다. 우리의 목표는 경영진이 캘리포니아 DFEH 소송 대응 문제를 다루고, 조직 내 근로 조건의 현실을 인정하며 액티비전 블리자드의 의미 있는 변화를 이끌 것을 약속하는 것입니다.
우리는 가장 취약한 근로자들을 보호하기 위해 (1) 고용 계약의 의무적인 중재 조항 제거, (2) 포괄적인 채용 및 고용 관행 채택, (3) 보상 지표를 통한 급여 투명성의 증가 및 (4) 제 3자를 통한 ABK의 정책 및 관행 감사라는 4가지 요구 사항을 전달했습니다. 특히, 우리는 이 제 3자가 직원이 주도하는 다양성, 형평성 및 포용적인 대책 본부를 통해 선택될 것을 요구했습니다.
이에 대한 응답으로, 여러분은 직원들의 말을 더욱 귀담아 듣겠다는 약속을 담은 편지를 작성했습니다. 우리 직장을 개선하기 위해 가능한 한 모든 것을 직원들과 함께 해 나갈 것이라 말했습니다. 하지만, 그 입장문의 해결책은 우리의 요구 조건을 들어주지 않았습니다. 의무적인 중재 조항을 제거하라는 요구를 무시했고, 포괄적인 채용 및 고용 관행을 채택하겠다 약속하지 않았으며 급여 투명성에 대한 그 어떠한 언급도 포함되지 않았습니다.
제 3자를 통한 ABK의 정책 및 관행 감사라는 요구는 WilmerHale을 고용하기로 한 결정으로 표면상 해결되었습니다. 비록 내부 검토를 위해 제 3자를 고용한다는 발상 자체는 칭찬할만 하나, ABK 근로자 동맹은 WilmerHale을 공정한 검토자로 발탁하는 것을 지지할 수 없습니다.
우리는 다음과 같은 이유로 WilmerHale의 선택을 반대합니다:
- WilmerHale과 액티비전 블리자드 및 그 경영진과의 기존 관계는 용납할 수 없는 상충하는 이해 관계를 야기합니다.
액티비전 블리자드는 이미 2021년 초, AFL-CIO 적립 자금과 UAW 퇴직자 의료 혜택 신탁 자금이 제의한 다양성 후보자 탐색 정책에 이의를 제기하기 위해 WilmerHale과 협업한 바 있습니다. - 프랜시스 타운센드는 전 FBI 국장 로버트 뮬러를 포함한 WilmerHale의 다양한 파트너들과 관계를 맺고 있는 것으로 잘 알려져 있습니다.
WilmerHale은 노동자의 권리와 집당 행동을 억누른 이력이 있습니다.- WilmerHale의 웹사이트에는 "노조 인식 및 회피에 대한 조언" 서비스를 제공한다는 내용이 명시되어 있습니다.
- WilmerHale은 아마존과 우버와 협업할 때 이런 반집단 행동 전술을 사용한 바 있습니다.
- 다양한 미디어에서, WilmerHale은 자주 "노조 파괴 법률 사무소"로 언급됩니다. 우리는 이미 지난 주부터 청취 시간의 수를 줄이고 이에 참가할 권한을 제한하는 등, 지도진이 우리의 결사의 자유를 제한하고자 하는 행동들을 보아온 바 있습니다.
이를 주도하는 WilmerHale의 스테파니 아바키안은 부자와 권력자 보호를 전문으로 하는 인물입니다.- WilmerHale은 아바키안이 하는 일을 다음과 같이 설명하고 있습니다: “...금융 기관, 공기업 및 민간 기업, 헤지 펀드, 회계 회사, 투자 고문, 이사회, 기업 임원, 규제 및 범죄 조사 및 정부와의 소송에 직면한 개인에 대한 상담 및 변호”
- SEC와의 성공을 강조하는 연설에서, 스테파니가 언급한 중요한 예시는 모두 투자자, 소매 고객 및 고객 뿐이었으며, 직원이나 노동자는 단 한 번도 언급되지 않았습니다. 우리는 투자자가 아닌 현재 직원들의 관심사에 중점을 둔 법적 대리인이 필요합니다.
우리는 CEO와 경영진 여러분이 우리의 모든 요구 조건을 다루고, 더욱 나은 입장을 표명할 것을 요청합니다. 우리는 대의를 포기하지 않을 것이며, 우리의 크기는 액티비전 블리자드의 전 스튜디오에 걸쳐 더욱 커져만 가고 있습니다. 비록 여러분만이 해결할 수 있는 구조적 문제가 존재하기는 하나, 우리는 이미 직원들이 주도하는 여러 이니셔티브를 통해 직장을 개선하기 위한 조치를 취하고 있습니다:
- 직원 간 멘토링: 우리는 직원들이 회사 외부의 안전한 통신망을 통해 동료들에게서 진로에 관한 조언 및 지원을 구할 수 있는 프로그램을 구축하고 있습니다.
- 공개 청취 시간: 우리는 직원들을 위한 지속적인 대화, 교육 및 정서적 지원을 위해 녹음되고 조직 전체에 배포될 공개 청취 시간을 주최할 예정입니다.
- 커뮤니티 미팅: 우리는 외부의 안전한 통신망을 통해 매월 직원 회의를 진행하여 목표 달성을 위한 우리의 우려, 관심사 및 진행 상황을 논의할 것입니다. 모든 현 ABK 직원들은 이러한 대화에 참여할 수 있습니다.
이런 행동이 보여주듯, 우리는 우리의 스튜디오를 사랑하고 동료들을 깊이 위하고 있습니다. 회사를 개선하겠다는 여러분의 확고한 마음가짐 역시 공유하고 있습니다.
우리는 우리가 할 수 있는 일을 하고 있으며, 우리가 할 수 없는 일을 여러분이 하기를 요구하는 바입니다.
- ABK 근로자 동맹
트위터: @ABetterABK