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Activision Blizzard-Mitarbeiter legen am Mittwoch die Arbeit nieder - #ActiBlizzWalkout
Blizzard
Geposted
27.07.2021 um 12:02
von
DiscordianKitty
Die Mitarbeiter von Activision Blizzard protestieren mit einer Arbeitsniederlegung gegen den offiziellen Umgang mit der
Klage wegen Diskriminierung und sexueller Belästigung
, mit der sich das Unternehmen konfrontiert sieht, und fordern eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter, insbesondere für Angehörige von Randgruppen.
Diese Aktion folgt auf einen
offenen Brief, der von über 2.500 aktuellen und ehemaligen Activision Blizzard-Mitarbeitern unterzeichnet wurde
und in dem die offizielle Stellungnahme von Activision zu der Klage kritisiert wird, sowie auf
zahlreiche Unterstützungsbekundungen von Mitarbeitern auf Twitter
. Auf die Frage, ob es Pläne für weitere Aktionen gibt, wenn die Forderungen des Streiks nicht erfüllt werden, sagte eine anonyme Quelle zu Wowhead:
"Wir erwarten, dass die Führung bereit ist, mit uns zusammenzuarbeiten, aber wenn sie es nicht tut, werden wir weiterhin über die verschiedenen und zuer Verfügung stehenden Wege Druck ausüben. Wir werden nicht aufhören, Veränderungen in diesem Bereich zu fordern, bis wir sie erreicht haben."
Die Arbeitsniederlegung wird am Mittwoch, dem 28. Juli, stattfinden. Nachfolgend findet ihr die Absichtserklärung, die direkt an Wowhead geschickt wurde.
Absichtserklärung
In Anbetracht der Aussagen von Activision Blizzard, Inc. und deren Rechtsbeistand bezüglich der DFEH-Klage in der letzten Woche, sowie der anschließenden internen Erklärung von Frances Townsend und den vielen Geschichten, die von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Activision Blizzard seitdem geteilt wurden, glauben wir, dass unsere Werte als Mitarbeiter nicht korrekt in den Worten und Handlungen unserer Führung widergespiegelt werden.
Als derzeitige Mitarbeiter von Activision Blizzard veranstalten wir eine Arbeitsniederlegung, um das Führungsteam aufzufordern, mit uns an den folgenden Forderungen zu arbeiten, um die Bedingungen für die Mitarbeiter des Unternehmens zu verbessern, vor allem für Frauen und insbesondere für farbige und transsexuelle Frauen, Menschen mit nichtbinärer Geschlechtsidentität und andere Randgruppen.
Ein Ende der obligatorischen Schiedsklauseln in allen aktuellen und zukünftigen Arbeitsverträgen. Schiedsklauseln schützen Täter und schränken die Möglichkeiten der Opfer ein, Wiedergutmachung zu verlangen.
Die Verabschiedung von Richtlinien für die Rekrutierung, Vorstellungsgespräche, Einstellung und Beförderung, die darauf abzielen, die Repräsentation unter den Mitarbeitern auf allen Ebenen zu verbessern, und die von den Mitarbeitern in einer unternehmensweiten Organisation für Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung vereinbart werden. Die derzeitigen Praktiken haben dazu geführt, dass Frauen, insbesondere farbige Frauen und transsexuelle Frauen, Menschen mit nichtbinärer Geschlechtsidentität und andere Randgruppen, die für geschlechtsspezifische Diskriminierung anfällig sind, im Vergleich zu Männern nicht fair für neue Positionen eingestellt werden.
Die Veröffentlichung von Daten über die relative Vergütung (einschließlich Kapitalbeteiligungen und Gewinnbeteiligung), Beförderungsraten und Gehaltsspannen für Mitarbeiter aller Geschlechter und Ethnien im Unternehmen. Die derzeitigen Praktiken haben dazu geführt, dass die oben genannten Gruppen nicht gerecht bezahlt oder befördert werden.
Die Beauftragund einer unternehmensweiten Arbeitsgruppe für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration mit der Beauftragung eines Dritten, der die Berichtsstruktur, die Personalabteilung und das Führungspersonal von ABK überprüft. Es muss unbedingt festgestellt werden, inwiefern die derzeitigen Systeme versagt haben, um Belästigungen der Mitarbeiter zu verhindern, und es müssen neue Lösungen vorgeschlagen werden, um diese Probleme anzugehen.
Die Mitarbeiter haben uns auch Möglichkeiten aufgezeigt, wie die Community helfen kann. Diejenigen, die ihre Unterstützung zeigen möchten, können eine Spende für wohltätige Zwecke leisten. Sie können auch mit dem Hashtag #ActiBlizzWalkout und dem blauen Herz-Emoji ein Zeichen der Unterstützung setzen.
Unterstützung durch die Community
Wir danken unserer Community, dass sie uns in dieser Sache zur Seite steht. Gerne könnt ihr den Hashtag #ActiBlizzWalkout und das blaue Herz-Emoji verwenden, um eure Unterstützung zu signalisieren. Wir möchten auch jeden ermutigen, der sich mit uns solidarisch zeigen möchte, an eine der folgenden Wohltätigkeitsorganisationen zu spenden.
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Girls Who Code
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