Blizzard
Dies war eine schwierige und beunruhigende Woche.
Ich möchte all jenen danken, die sich in der Vergangenheit und in den letzten Tagen zu Wort gemeldet haben. Ich schätze Ihren Mut sehr. Jede Stimme zählt - und wir werden jetzt und in Zukunft besser zuhören.
Unsere anfänglichen Antworten auf die Probleme, mit denen wir gemeinsam konfrontiert sind, und auf Ihre Bedenken waren, offen gesagt, unpassend.
Wir müssen unbedingt alle Perspektiven und Erfahrungen anerkennen und die Gefühle derjenigen respektieren, die in irgendeiner Weise misshandelt wurden. Es tut mir leid, dass wir nicht das richtige Einfühlungsvermögen und Verständnis aufgebracht haben.
Viele von Ihnen haben uns gesagt, dass der aktive Einsatz daher rührt, dass Ihnen das Unternehmen so sehr am Herzen liegt. Die Tatsache, dass sich so viele Menschen gemeldet und Gedanken und Vorschläge geäußert sowie Verbesserungsmöglichkeiten aufgezeigt haben, zeigt, wie sehr Sie sich um unsere Gemeinschaften von Kollegen und Spielern kümmern - und um einander. Die Gewährleistung eines sicheren und einladenden Arbeitsumfelds hat für mich höchste Priorität. Das Führungsteam hat Sie laut und deutlich gehört.
Wir ergreifen umgehend Maßnahmen, um das mitfühlende, fürsorgliche Unternehmen zu sein, für das Sie arbeiten wollen, und um ein sicheres Umfeld zu gewährleisten. In unserem Unternehmen gibt es keinen Platz für Diskriminierung, Belästigung oder Ungleichbehandlung jeglicher Art.
Wir werden alles tun, um sicherzustellen, dass wir gemeinsam die Art von integrativem Arbeitsplatz verbessern und aufbauen, die für die Förderung von Kreativität und Inspiration unerlässlich ist.
Ich habe die Anwaltskanzlei WilmerHale gebeten, unsere Richtlinien und Verfahren zu überprüfen, um sicherzustellen, dass wir die besten Praktiken zur Förderung eines respektvollen und integrativen Arbeitsplatzes haben und beibehalten. Diese Arbeit wird sofort beginnen. Das WilmerHale-Team wird von Stephanie Avakian geleitet, die Mitglied des Managementteams von WilmerHale ist und zuletzt Direktorin der Abteilung für Rechtsdurchsetzung der US-Wertpapier- und Börsenaufsichtsbehörde war.
Wir ermutigen jeden, der eine Erfahrung gemacht hat, von der Sie glauben, dass sie gegen unsere Richtlinien verstößt oder Ihnen in irgendeiner Weise Unbehagen am Arbeitsplatz bereitet hat, einen unserer vielen bestehenden Kanäle für Meldungen zu nutzen oder sich an Stephanie zu wenden. Sie und ihr Team bei WilmerHale stehen für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung und können unter ATVI@wilmerhale.com oder 202-247-2725 erreicht werden. Ihre Kontaktaufnahme wird vertraulich behandelt. Selbstverständlich werden KEINE Vergeltungsmaßnahmen geduldet.
Wir setzen uns für einen dauerhaften Wandel ein. Mit sofortiger Wirkung werden wir die folgenden Maßnahmen ergreifen:
- 1. Unterstützung der Mitarbeiter. Wir werden weiterhin jeder einzelnen Beschwerde nachgehen und nicht zögern, entschiedene Maßnahmen zu ergreifen. Um unsere Fähigkeiten in diesem Bereich zu stärken, werden wir sowohl das Compliance-Team als auch das Employee-Relations-Team um zusätzliche leitende Mitarbeiter und andere Ressourcen erweitern.
- 2. Zuhörsitzungen. Wir wissen, dass viele von Ihnen Ideen haben, wie wir unsere Kultur verbessern können. Wir werden sichere Räume schaffen, die von Dritten moderiert werden und in denen Sie sich äußern und Verbesserungsmöglichkeiten mitteilen können.
- 3. Personelle Veränderungen. Wir sind dabei, Manager und Führungskräfte im gesamten Unternehmen zu überprüfen. Jeder, der nachweislich die Integrität unserer Verfahren zur Bewertung von Ansprüchen und zur Verhängung angemessener Konsequenzen beeinträchtigt hat, wird entlassen.
- 4. Einstellungspraktiken. Anfang des Jahres habe ich eine E-Mail verschickt, in der ich alle einstellenden Manager aufforderte, sicherzustellen, dass sie für alle offenen Stellen vielfältige Kandidaten haben. Wir werden zusätzliche Compliance-Ressourcen einsetzen, um sicherzustellen, dass sich unsere Personalverantwortlichen tatsächlich an diese Richtlinie halten.
- 5. Änderungen im Spiel. Wir haben von Mitarbeitern und Spielern gehört, dass einige unserer Inhalte im Spiel unangemessen sind. Wir werden diese Inhalte entfernen.
Ihr Wohlergehen bleibt meine Priorität, und ich werde keine Unternehmensressourcen scheuen, um sicherzustellen, dass unser Unternehmen die einladendste, angenehmste und sicherste Kultur hat, die möglich ist.
Ich versichere Ihnen, dass wir unser Unternehmen gemeinsam verbessern werden und das inspirierendste und integrativste Unterhaltungsunternehmen der Welt sein werden.
Mit freundlichen Grüßen,
Bobby